Rozdział 02 z 05 · Błazen · Praca i ambicja

Archetyp Błazna w pracy: kreatywność i kariera | Archemap

Wszyscy chcą Błazna na spotkaniu. Nikt nie powierza mu premiery.

6 min czytaniaZaktualizowano Archetyp · BłazenCień · Sabotażysta
Błazen w życiu · rozdziałów: 5
01Związki 02Kariera 03Przyjaźnie 04Rozwój 05Cień w działaniu

Błazen najlepiej pracuje tam, gdzie nikt nie traktuje siebie zbyt serio. To nie jest niski standard. Organizacje, które biorą się zbyt poważnie, najczęściej najbardziej potrzebują tego, co Błazen ma do zaoferowania.

01Wzorzec

Jak to działa w praktyce

01 Styl pracy Błazen w pracy jest pomysłowy, pełen energii i świetnie znajduje kąt widzenia, na który nikt inny nie wpadł. Ma szczególny dar dostrzegania absurdu w tym, jak coś jest obecnie robione, co czyni go cennym wszędzie tam, gdzie ktoś chce to usłyszeć. Często to on odblokowuje utknięte spotkanie ukośnym pytaniem albo spojrzeniem z innej perspektywy, które zmienia nastrój całej sali. Najlepiej działa w krótkich, intensywnych zrywach, a nie w długim, mozolnym wysiłku. Fatalnie znosi pracę, w której trzeba w kółko robić to samo w ten sam sposób.
02 Środowiska, w których się sprawdza Komedia i rozrywka, kreatywna reklama, projektowanie gier, wszelkie środowiska oparte na improwizacji, role innowacyjne w dużych organizacjach, media społecznościowe i tworzenie treści, produkcja eventów, storytelling marki, role, w których miarą sukcesu jest to, czy coś naprawdę angażuje. Zaskakująco dobrze radzi sobie też w sytuacjach o wysokiej stawce, gdzie lekka ręka zapobiega panice, na przykład podczas wydarzeń na żywo czy komunikacji kryzysowej. Czego nie wytrzyma: biurokratycznych środowisk, w których przepisy istnieją po to, by chronić przepisy, ani pracy, w której powagę myli się z jakością.
03 Pułapki kariery Błazna łatwo uznać za kogoś niedostatecznie poważnego, nawet gdy jego spostrzeżenia są dokładnie tym, czego sytuacja potrzebuje. Może też używać humoru, żeby uciekać od trudnych rozmów, których wymaga kariera. Bywa znakomity w twórczej fazie projektu i zawodny w fazie realizacji. A Sabotażysta w pracy to Błazen, który zaczął używać humoru i nonszalancji, by niszczyć zamiast tworzyć: podkopuje współpracowników, wykoleja projekty dobrze wymierzonym chaosem albo po prostu pogarsza atmosferę wszystkim wokół, bo tak jest ciekawiej.
Sprawiam, że robi się lżej. To umiejętność. Ale to też to, za czym się chowam, gdy robi się zbyt ciężko.
02W praktyce

Co Błazen wnosi do zespołu

→ Twórczą energię, która tworzy opcje tam, gdzie inni widzą ślepy zaułek
→ Umiejętność rozładowania napięcia na sali bez omijania sedna sprawy
→ Nowe podejścia do problemów, których konwencjonalne myślenie nie dostrzega
→ Zdolność sprawienia, że trudna praca staje się łatwiejsza do zniesienia
→ Szybkie myślenie, które rozkwita w niepewności
→ Spojrzenie spoza ramy: widzi to, czego nie widzą ludzie z wewnątrz
→ Autentyczną radość z tego, co możliwe, zaraźliwą wtedy, gdy praca tego potrzebuje
03Obie strony
✦

Co wnosisz

→ Opcje tam, gdzie wszyscy widzieli ślepy zaułek
→ Rozładowane napięcie bez unikania problemu
→ Kąt widzenia, na który nikt inny nie wpadł
→ Trudną pracę, która staje się znośna dla całego zespołu
✦

Co cię kosztuje

→ Uznanie za niepoważnego, choć spostrzeżenie było trafne
→ Plan porzucony w tygodniu, w którym zaczęła się nudna część
→ Żart, który pogrążył pomysł współpracownika, i leciutkie poczucie zwycięstwa
→ Duży projekt, który trafia do kogoś mniej błyskotliwego, ale bardziej stabilnego
04Zestawienia

Z kim Błazen pracuje najlepiej

✦ Współpracownik Twórca Najbardziej naturalne Twórca bierze pomysł Błazna i buduje z niego coś, co wychodzi na świat, a Błazen chroni Twórcę przed braniem pracy tak serio, że nigdy jej nie skończy. Działa, gdy Błazen zostaje na etap budowania. ✦ Współpracownik Mędrzec Stabilizujące Mędrzec słyszy sedno ukryte w żarcie i je zapisuje, dzięki czemu pomysły Błazna dostają uznanie. Działa, gdy Błazen pozwala Mędrcowi potraktować pomysł poważnie, zamiast podkopywać go w chwili, gdy ten zabrzmi. ✦ Przełożony Władca Najtrudniejsze Władca chce, by plan był realizowany, a Błazen uważa plan za śmieszny, często słusznie. Władca słyszy w tym brak szacunku. Działa, gdy Błazen po zabawnym kącie dorzuca użyteczny, a Władca pozwala sali się pośmiać. ✦ Kolega z zespołu Opiekun Zwodniczo łatwe Opiekun docenia Błazna i po cichu sprząta po wykolejonym spotkaniu. Napięcie pojawia się wtedy, gdy Opiekun potrzebuje, by Błazen był poważny, dostaje żart i przestaje prosić.
05Co pomaga

Co naprawdę zmienia ten wzorzec

→ Dodaj poważne zdanie po żarcie Zostaw żart, a potem powiedz, co naprawdę proponujesz. Błazen zatrzymuje się na śmiechu; zdanie po nim jest właściwym wkładem, a jedno takie na spotkanie zmienia to, jak postrzega cię zespół.
→ Doprowadź jeden plan przez nudną część Wybierz projekt i zostań przy nim po tygodniu, w którym przestaje być zabawny, zwykłym wysiłkiem, do końca. Skończenie czegoś na oczach innych to jedyna rzecz, która zmienia reputację.
→ Znajdź użyteczny kąt, zanim znajdziesz absurdalny Gdy współpracownik coś proponuje, nazwij jedną rzecz, która sprawi, że to zadziała, zanim powiesz, co w tym śmiesznego. Powiedziane jako drugie, to żart. Powiedziane jako pierwsze, to wyrok.
→ Poproś wprost o poważne zadanie Powiedz przełożonemu, że chcesz projektu, który musi się udać, i dlaczego. Błazen nigdy o to nie prosił, bo prośba jest zobowiązaniem, a właśnie w prośbie zaczyna pękać wzorzec.

Nic z tego nie wymaga od Błazna, żeby przestał być zabawny w pracy. Wymaga tylko, by został w rozmowie po śmiechu, bo tam rozdaje się uznanie i projekty.

06Gdy cień przejmuje stery

Sabotażysta w pracy

Gdy Sabotażysta przejmuje stery, humor zaczyna ranić. Poważna propozycja współpracownika dostaje absurdalny kąt i ginie w śmiechu, plan, który działał, zostaje wykolejony przez lepszy pomysł, którego nikt nie doprowadza do końca, a spotkanie zostaje rozbawione, ale nie posuwa się ani o krok. Współpracownicy zaczynają zarządzać obecnością Błazna zamiast ją witać, a Sabotażysta czuje satysfakcję, której sam nie umie uzasadnić. Ktoś, kto kiedyś sprawiał, że trudna praca stawała się znośna, staje się kimś, przez kogo nic nie da się skończyć.

Poznaj pełny cień - Sabotażysta ›
07Pytania

Najczęstsze pytania

Jakie zawody pasują do archetypu Błazna?

Praca, która nagradza szybkie myślenie i nie traktuje siebie zbyt serio: kreatywna reklama, rozrywka i komedia, projektowanie gier, role innowacyjne, facylitacja, wszystko, co opiera się na improwizacji. Wspólny mianownik to miejsce, które szuka spojrzenia, na jakie nikt inny nie wpadł, i ma kogoś, kto to zbuduje.

Dlaczego Błazen jest pomijany przy poważnych rolach?

Bo Błazen pokazał zespołowi, co się dzieje, gdy robi się ciężko: żart i ciężar znika. Przełożeni lubią Błazna, ale nie powierzają mu tego, co musi się udać. Reputacja zmienia się dopiero wtedy, gdy jeden poważny projekt zostanie zakończony na oczach wszystkich.

Czy Błazen jest dobrym szefem?

Uwielbianym, w zespole, który potrzebuje morale i pomysłów. Błazen rozładowuje napięcie, generuje opcje i sprawia, że praca jest znośna. Słabością jest konsekwencja i moment, który wymaga powagi. Najlepsi szefowie o archetypie Błazna dobierają sobie stabilną osobę i zostają na tę minutę po śmiechu.

Czy Błazen to twój archetyp?

Wypełnij darmowy test i odkryj swój archetyp, swój cień oraz to, co naprawdę tobą kieruje.

Wypełnij darmowy test ›