Oszust w pracy
Inni po prostu dostali tę pracę. Oszust ma poczucie, że mu się upiekło, i czeka na kontrolę.
Oszust w pracy jest zwykle dobry w tym, co robi. To właśnie sprawia, że wzorzec trudno zauważyć. Prezentacje są dopracowane, współpracownik, który potrzebował pomocy, ją dostał, szef ani razu nie przyłapał go na błędzie. Nikt nie widzi wieczoru przed terminem, trzech dodatkowych wersji, pewności pod spodem, że to jest ten tydzień, gdy luka wreszcie wyjdzie na jaw.
Oszust steruje więc tym, jak jest widziany. Zasługi przechodzą na zespół, zanim ktoś zdąży przyjrzeć się pracy zbyt dokładnie. Awans zostaje odsunięty, bo nowa rola oznaczałaby bycie obserwowanym. W każdym zespole Oszust staje się tym, kogo ten zespół zdaje się chcieć, a prawdziwe wątpliwości, prawdziwe opinie i prawdziwe zmęczenie zostawia poza budynkiem.
Jak pętla działa w pracy
Pętla utrzymuje Oszusta kompetentnym, lubianym i nieprześwietlonym, co od środka wygląda tak, jakby znowu mu się upiekło. Przez lata utrzymuje go też poniżej poziomu, na jaki zasłużyła jego praca.
Jak to wygląda
- →Przygotowujesz się znacznie bardziej, niż wymaga zadanie, a potem mówisz, że to nic takiego, zrobione na szybko
- →Przekazujesz zasługi zespołowi za pracę, która w większości była twoja
- →Dostosowujesz osobowość do każdego szefa, zespołu i klienta
- →Czytasz dobrą ocenę i czekasz na korektę, która po niej nastąpi
- →Unikasz roli, w której byłoby cię widać, nawet gdy ktoś ci ją proponuje
Dlaczego praca to uruchamia
Praca to miejsce, gdzie ocenia się ludzi z założenia, a najstarszym lękiem Oszusta jest ocena, która sięga poza rolę. Prawdziwe ja zostało kiedyś uznane za niewystarczające albo w ogóle nie zostało zobaczone, więc zbudowano jasną, kompetentną powierzchnię, która od tamtej pory zdobywa aprobatę. Każda ocena okresowa, każdy awans, każde duże spotkanie to bliskie spojrzenie, którego powierzchnia może nie przetrwać.
Nadmierne przygotowanie i oddawanie zasług służą temu samemu: żadnych szwów. Jeśli praca jest bez zarzutu, nie ma czego znaleźć. Jeśli zasługi należą do innych, nie ma kogo oceniać. Oszust chroni rolę, która dała mu pracę, a nie samą pracę, i jest gotów oddać karierę, żeby rola została nietknięta.
Co naprawdę pomaga
- 01
Oddaj jedną rzecz zrobioną zwykłym nakładem sił
Wybierz coś o niskiej stawce i zrób to raz, dobrze, bez dodatkowych wersji. Potem wyślij. Oszust spodziewa się, że szwy zostaną zauważone. Prawie nigdy tak się nie dzieje i to jest dowód, do którego wzorzec nigdy nie dopuszczał.
- 02
Raz zatrzymaj zasługę dla siebie
Gdy następnym razem przełożony pochwali twoją pracę, powiedz „dziękuję” i na tym poprzestań. Bez przekierowania na zespół. Poczujesz się jak w świetle reflektora. To jedno zdanie i nikt potem cię nie prześwietla.
- 03
Powiedz komuś z pracy, że czegoś nie wiesz
Przyznaj się komuś, komu ufasz, że nie wiesz, jak coś zrobić. Oszust wierzy, że to moment, gdy rola się kończy. W praktyce to moment, gdy współpracownicy zaczynają się przy tobie rozluźniać.
- 04
Zapisuj, co dokładnie zostało powiedziane
Po każdej ocenie zapisz dokładne słowa, bez interpretacji. Oszust do następnego ranka zamienia pochwałę w szczęśliwy traf. Zapisanych słów nie da się tak przerobić.
Trzy pytania na dłużej
- 01Co w tym miesiącu przedstawiam jako łatwiejsze, niż było naprawdę?
- 02Jakie zasługi oddaję innym i co mnie przeraża w tym, żeby zostały przy mnie?
- 03Którą wersję mnie zna mój zespół i kogo w niej brakuje?
Najczęstsze pytania
Dlaczego czuję się oszustem w pracy, nawet gdy idzie mi dobrze?
Oszust pokazuje w pracy wypolerowaną powierzchnię, a potem nie umie przypisać wyników osobie, która za nią stoi. Sukces dowodzi, że rola działa, i nic nie mówi o tobie. Uczucie trwa, dopóki nie pokażesz czegoś nieuładzonego, błędu czy przyznanej luki, i nie przekonasz się, że nic się nie zawaliło.
Czy cień Oszusta to to samo co syndrom oszusta?
Pokrywają się, a cień jest szerszy. „Syndrom oszusta” to potoczne określenie wątpliwości co do kompetencji w pracy czy na studiach i nie jest diagnozą. Cień Oszusta obejmuje zarządzanie całym wizerunkiem, wobec partnerów i przyjaciół tak samo jak wobec przełożonych, a praca to po prostu miejsce, w którym najłatwiej to zauważyć.
Dlaczego unikam awansów i widocznych ról?
Bo widoczność oznacza bycie ocenianym, a rola Oszusta została zbudowana, by przetrwać z dystansu. Większa rola przybliża ludzi na tyle, by zobaczyli szwy, więc awans zostaje odsunięty rozsądną wymówką. Wymówka zwykle jest prawdziwa. Po prostu nie jest powodem.
Jak sprawdzić, czy Oszust jest moim cieniem?
Darmowy test Archemap wskaże twój archetyp i cień w około dziesięć minut, bez rejestracji. Sprawdzian z pracy: policz komplementy z tego roku, w które wierzysz, i te, które tłumaczysz sobie szczęściem albo zbiegiem okoliczności.
Czy Oszust jest twoim cieniem?
Wypełnij darmowy test, aby odkryć swój archetyp i schemat cienia, który cicho działa pod jego powierzchnią.
Wypełnij darmowy test ›