Rozdział 02 z 05 · Niewinny · Praca i ambicja

Niewinny w pracy: optymizm, zaufanie i cień Oszusta

Niewinny wierzy, że plan się utrzyma. To zaleta, dopóki ktoś nie postanowi jej wykorzystać.

6 min czytaniaZaktualizowano Archetyp · NiewinnyCień · Oszust
Niewinny w życiu · rozdziałów: 5
01Związki 02Kariera 03Przyjaźnie 04Rozwój 05Cień w działaniu

Niewinny wnosi do pracy coś, co jest naprawdę niedoceniane: zdolność podchodzenia do problemów bez nagromadzonego cynizmu kogoś, kto widział, jak wiele może pójść źle. To nie naiwność. To wyćwiczona forma otwartości, którą większość doświadczonych profesjonalistów już zgubiła.

01Wzorzec

Jak to działa w praktyce

01 Styl pracy Niewinny w pracy jest chętny do współpracy, ufny i szczerze zaangażowany w to, żeby robić rzeczy dobrze. Traktuje pracę poważnie nie dlatego, że boi się błędu, ale dlatego, że wierzy, iż to, co robi, ma znaczenie. Daje współpracownikom kredyt zaufania. Zakłada dobrą wiarę, dopóki nie pojawi się konkretny dowód na coś innego. Wnosi energię, która nie jest ani rywalizacyjna, ani strategiczna: jest po prostu prawdziwa. W zespołach, gdzie normą stał się cynizm albo gry polityczne, szczerość Niewinnego może wydawać się orzeźwiająca lub naiwna, zależnie od tego, kto patrzy.
02 Środowiska, w których się sprawdza Edukacja, organizacje lokalne, organizacje pozarządowe z misją, młode firmy z prawdziwymi wartościami, środowiska kreatywne, w których pomysły dopiero się kształtują, zawody związane z dobrostanem i zdrowiem, role, w których praca polega na budowaniu zaufania i relacji. Trudno mu w środowiskach naprawdę nieetycznych, gdzie polityka waży więcej niż kompetencje, a przetrwanie wymaga nauczenia się cynicznych przystosowań sprzecznych z jego naturą. Prosić Niewinnego, żeby działał w skorumpowanym systemie, to prosić go, żeby stał się kimś, kim nie jest.
03 Pułapki kariery Niewinny może być wykorzystany w pracy przez ludzi, którzy rozpoznają jego zaufanie i z niego korzystają. Może zostawać w organizacjach lub rolach, które mu szkodzą, bo wciąż wierzy, że będzie lepiej. Może dać się zaskoczyć biurowym rozgrywkom, których nie zauważał, dopóki nie znalazł się w samym ich środku. A cień Oszusta w pracy to Niewinny, który wchłonął tyle rozczarowań, że nie wierzy już w swoją pracę, ale jeszcze nie znalazł sposobu, by odejść uczciwie, i teraz odgrywa zaangażowanie, którego nie czuje.
Wiem, że sprawy potrafią pójść źle. Wybieram pracę z założeniem, że wcale nie muszą.
02W praktyce

Co Niewinny wnosi do zespołu

→ Prawdziwy entuzjazm, który nie jest strategiczny ani odgrywany
→ Zaufanie, przy którym inni nie muszą się bronić
→ Optymizm co do tego, co możliwe, który potrafi ruszyć zablokowany zespół
→ Zaangażowanie w robienie rzeczy we właściwy sposób, a nie tylko wygodny
→ Gotowość do podjęcia próby bez paraliżu wynikającego z dawnych porażek
→ Otwartość na inne perspektywy bez potrzeby obrony własnego stanowiska
→ Troskę o pracę i ludzi w niej, która nie zależy od wyniku
03Obie strony
✦

Co wnosisz

→ Entuzjazm, który nie był zaplanowany ani odgrywany
→ Zaufanie, które obniża gardę wszystkich
→ Robienie rzeczy we właściwy sposób, a nie na skróty
→ Gotowość do próby, której dawne porażki nie zniszczyły
✦

Co cię kosztuje

→ Obietnica, w którą wierzy się długo po tym, jak została złamana
→ Zostawanie w pracy, która przestała być dobra rok temu
→ Zasługa przypisana komuś, kto zobaczył, że nie zaprotestujesz
→ Problem nazwany dopiero wtedy, gdy stał się kryzysem
04Zestawienia

Z kim Niewinny pracuje najlepiej

✦ Współpracownik Mędrzec Najbardziej naturalne Mędrzec czyta sytuację, na którą Niewinny ma nadzieję, i mówi, co w niej jest, bez pogardy. Niewinny daje Mędrcowi powód, by wierzyć, że analiza może do czegoś prowadzić. Działa, gdy Niewinny prosi o taką ocenę przed podjęciem decyzji. ✦ Przełożony Władca Stabilizujące Władca, który poważnie traktuje odpowiedzialność, chroni Niewinnego przed ludźmi, którzy by go wykorzystali, a Niewinny daje Władcy członka zespołu, który wierzy w plan. Działa, gdy Władca nie bierze zgody Niewinnego za brak własnego zdania. ✦ Przełożony Mag Najtrudniejsze Mag widzi cały system, a Niewinny ufa osobie, która mu go tłumaczy. Mag, który steruje, może prowadzić Niewinnego latami, a żaden z nich tego nie nazwie. Działa tylko wtedy, gdy Niewinny nauczy się pytać, co zostało pominięte. ✦ Współpracownik Błazen Zwodniczo łatwe Błazen i Niewinny tworzą najlepszy stolik w stołówce w całym budynku. Napięcie pojawia się, gdy żart Błazna trafia w coś, na czym Niewinnemu zależało, a on śmieje się razem z innymi i to przełyka.
05Co pomaga

Co naprawdę coś zmienia

→ Zapisz obietnicę i datę Gdy przełożony mówi, że coś się stanie, zanotuj to z datą. Niewinny wierzy w obietnice długo po tym, jak wygasły, a spisana lista sprawia, że termin ważności staje się widoczny.
→ Zadawaj jedno bezpośrednie pytanie tygodniowo Jaki jest faktyczny termin, kto o tym zdecydował, co się stanie, jeśli się opóźni. Niewinny zakłada dobrą wersję i pomija pytanie. Jedno zadane pytanie tygodniowo zmienia to, co Niewinny wie.
→ Trzymaj swoje nazwisko przy swojej pracy Gdy coś skończysz, napisz o tym do osoby, która powinna wiedzieć. Niewinny zakłada, że zasługa sama trafi do właściwej osoby, a nie trafia, zwłaszcza wśród ludzi, którzy zauważyli, że nigdy nie protestujesz.
→ Wyznacz datę, żeby ocenić pracę od nowa Wybierz dzień za pół roku i zdecyduj wtedy, na podstawie faktów, czy to miejsce nadal zasługuje na lojalność. Niewinny zostaje z wiary; data zamienia wiarę w decyzję.

Nic z tego nie wymaga od Niewinnego, żeby przestał wierzyć, że plan się utrzyma. Chodzi o to, żeby od czasu do czasu sprawdził, czy ludzie, którzy ten plan tworzą, też w niego wierzą.

06Gdy cień przejmuje stery

Oszust w pracy

Gdy Oszust przejmuje stery, entuzjazm Niewinnego staje się odgrywaniem entuzjazmu. Pogoda ducha trwa na każdym spotkaniu, a prawdziwa ocena pozostaje niewypowiedziana, Niewinny dopasowuje się do tego, czego chce każdy przełożony i zespół, a rozdźwięk między tym, co czuje, a tym, co pokazuje, rośnie, aż utrzymanie go jest wyczerpujące. Współpracownicy dostają pogodną, ugodową osobę i nigdy prawdziwą, a awans, który oznaczałby bycie bardziej na widoku, zostaje odsunięty rozsądnie brzmiącą wymówką.

Poznaj pełny cień - Oszust ›
07Pytania

Najczęstsze pytania

Jakie zawody pasują do archetypu Niewinnego?

Praca z misją, w którą Niewinny może uwierzyć, i z ludźmi, którzy zasługują na zaufanie: edukacja, działania lokalne i pozarządowe, młode firmy z prawdziwymi wartościami, zespoły kreatywne, w których pomysły są jeszcze otwarte. Wspólny mianownik to miejsce, gdzie optymizm jest zaletą, a nie słabością, którą ktoś wykorzystuje.

Jak Niewinni bywają wykorzystywani w pracy?

Przez ludzi, którzy zauważają, że wierzą w obietnice, nie protestują, gdy zasługa przechodzi na kogoś innego, i pozostają lojalni po tym, jak zniknęły dowody. Ochroną nie jest podejrzliwość; to zapis tego, co obiecano, i jedno bezpośrednie pytanie tygodniowo. Większość wykorzystania wymaga, żeby Niewinny nie pytał.

Czy Niewinny jest dobrym szefem?

Ciepłym: zespół czuje się obdarzony zaufaniem, a problemy nie zamieniają się w polityczne gierki. Słabym punktem jest trudna rozmowa. Niewinny na stanowisku kierowniczym ma nadzieję, że słabo pracująca osoba się poprawi, a konflikt sam się rozwiąże, tymczasem jedno i drugie się pogarsza. Najlepsi uczą się mówić trudną rzecz wcześnie, życzliwie i raz.

Czy Niewinny to twój archetyp?

Wypełnij darmowy test i odkryj swój archetyp, swój cień oraz to, co naprawdę tobą kieruje.

Wypełnij darmowy test ›