De Demiurg op het werk
Niemand in het team heeft ongelijk. Ze zijn gewoon niet De Demiurg, en dat is het probleem.
De Demiurg is vaak de meest vaardige van het team en de moeilijkste om onder te werken. Ziet van alles de betere versie: de dia, de zin, de architectuur van het hele product. Dus repareert hij of zij het. De collega komt ’s ochtends binnen en ziet zijn of haar werk ’s nachts overgedaan, beter, en zonder uitleg waarom.
Na een paar rondes past het team zich aan. Mensen maken dingen niet meer af, want afgemaakte dingen worden overgedaan. Ze doen geen voorstellen meer, want voorstellen worden herbouwd. De Demiurg leest de stilte als een gebrek aan talent en neemt meer op zich, tot er zes banen worden gedaan op een niveau waar niemand om vroeg en de lancering voor de vierde keer is verschoven.
Hoe de cirkel op het werk verloopt
De cirkel eindigt met De Demiurg alleen met het hele project en een verschoven deadline, wat bewijst dat niemand anders het had gekund. Het team dat het had gekund, vertrok bij stap drie.
Hoe het eruitziet
- →Het werk van een collega herschrijven in plaats van het met opmerkingen terug te sturen
- →Een lanceerdatum die meer dan twee keer is verschoven om redenen die alleen jij ziet
- →Samenwerkers die stil worden en dan vertrekken, zonder ooit te ruziën
- →De enige zijn die aan de definitieve versie van wat dan ook komt
- →Elk team waar je mee werkte omschrijven als net niet goed genoeg
Waarom werk het naar boven haalt
Op het werk staat de naam van De Demiurg op dingen, en iets met de naam van De Demiurg erop is De Demiurg. Een middelmatige dia van een collega in een gedeelde presentatie is blootstelling, en het overdoen is zelfbescherming in de vorm van ijver. Het voelt dringend op een manier die de collega niet kan begrijpen, want voor hen was het maar een dia.
De tweede drijfveer is de visie. De Demiurg ziet het afgeronde product in zijn geheel, en een team is een groep mensen die het niet kunnen zien. Elke overdracht is een kloof tussen de visie en wat er aankwam. De kloof met de hand dichten gaat sneller dan de visie uitleggen, tot de mensen die haar hadden kunnen leren weg zijn.
Wat echt helpt
- 01
Definieer af voordat het werk begint
Schrijf samen met het team op wat af betekent voor dit project: de maatstaf, de datum, de persoon die akkoord geeft. Een maatstaf die vooraf is vastgelegd, kan worden gehaald. Een maatstaf die in je hoofd leeft, verschuift.
- 02
Stuur terug in plaats van over te doen
Als het werk van een collega tekortschiet, stuur het dan terug met drie specifieke opmerkingen en een deadline. Het kost één keer meer tijd dan het zelf repareren. Het kost minder tijd dan voor altijd elke baan in het team doen.
- 03
Laat één resultaat onder je lat uitgaan
Kies iets met weinig risico en laat het uitgaan zoals de collega het maakte. Kijk wat er gebeurt. Meestal niets, en dat niets is het bewijs dat De Demiurg nooit heeft verzameld.
- 04
Leg de visie één keer volledig uit
Besteed een uur aan het tonen van het afgeronde ding dat jij ziet. De Demiurg slaat dit over omdat het trager voelt dan het zelf doen. Het is de enige stap waardoor iemand anders het kan doen.
Drie vragen om bij stil te staan
- 01Wiens werk deed ik deze maand over, en wat hebben ze daarvan geleerd?
- 02Welke deadline heb ik verschoven, en wat beschermde ik door dat te doen?
- 03Wat zou ik moeten accepteren om iemand anders dit te laten afmaken?
Veelgestelde vragen
Waarom doe ik uiteindelijk al het werk zelf?
De Demiurg doet werk over dat onder de lat valt, en collega’s leren snel dat afmaken zinloos is. De werkdruk die daarop volgt, voelt als bewijs dat niemand anders het kan. Het is het gevolg van het overdoen, niet de reden ervoor.
Is De Demiurg gewoon een hoge maatstaf?
Nee. Een hoge maatstaf is een lat waarover je het team kunt vertellen en die ze kunnen halen. De lat van De Demiurg verschuift als het werk dichtbij komt, leeft in het hoofd van één persoon en wordt afgedwongen door overname in plaats van feedback. De maatstaf is echt. De manier waarop hij wordt toegepast is de schaduw.
Waarom vertrekken mijn samenwerkers steeds?
Mensen vertrekken stilletjes bij een Demiurg omdat ruziën niets verandert; het werk wordt toch overgedaan. Vanuit hun kant overleeft niets wat ze afmaken, dus de enige stap die overblijft is ophouden met afmaken en uiteindelijk weggaan. Weinigen zeggen waarom.
Hoe weet ik of De Demiurg mijn schaduw is?
De gratis archetypentest van Archemap laat je archetype en je schaduwkant zien in ongeveer tien minuten, zonder account. Een check op het werk vooraf: tel de resultaten dit jaar die precies zo uitgingen als een collega ze maakte, zonder dat jij aan de eindversie zat.
Hoe kan ik delegeren als niemand het op mijn niveau doet?
Begin met een klein, afgebakend onderdeel en geef vooraf aan wat het resultaat moet zijn. Reageer op het resultaat met specifieke opmerkingen in plaats van het over te doen. Het niveau van het team groeit doorgaans pas als het werk ook echt bij hen blijft.
Jouw schaduw: de Demiurg ?
Doe de gratis test en ontdek je archetype en het schaduwpatroon dat stilletjes eronder werkt.
Doe de gratis test ›