Hoofdstuk 02 van 05 · De Ontdekker · Werk en ambitie

De Ontdekker op het werk: carrière en vrijheid | Archemap

De Ontdekker is anderhalf jaar lang de beste persoon van het team. De vraag is wat er in maand negentien gebeurt.

7 min lezenBijgewerkt Archetype · De OntdekkerSchaduw · De Verstotene
De Ontdekker in het leven · 5 hoofdstukken
01Relaties 02Carrière 03Vriendschappen 04Groei 05Schaduw op het werk

De Ontdekker heeft werk nodig dat beweegt. Niet omdat hij zich niet kan concentreren, maar omdat het gevoel van vastzitten echt verlammend werkt, en de meeste banen gaan er op een gegeven moment als een val uitzien.

01Het patroon

Hoe het zich laat zien

01 Werkstijl Een Ontdekker is op het werk uitstekend in de ontdekkings- en verkenningsfase van alles: nieuwe werkwijzen vinden, nieuwe markten onderzoeken, ergens heen gaan waar het team nog niet is geweest. Het zijn generalisten die verrassend diep kunnen gaan op meerdere terreinen. Ze denken over vakgebieden heen, omdat ze echt in die gebieden zijn geweest, of er vlak naast, op een manier die specialisten op één spoor niet kennen. Hun slechtste werk leveren ze in de onderhouds- en herhalingsfase, wanneer de interessante vragen beantwoord zijn en het alleen nog gaat om doorgaan met wat werkt.
02 Werkomgevingen die passen Werk met reizen, veldonderzoek, journalistiek, productontwikkeling, business development, advieswerk bij verschillende sectoren, ondernemerschap, fotografie en documentaire, archeologie, natuurwetenschappen. Alles wat echte nieuwigheid inbouwt, lichamelijke of intellectuele beweging geeft en brede ervaring waardeert boven diepgang op één spoor. Ook in jonge bedrijven doen ze het goed, omdat de rol daar blijft veranderen terwijl het bedrijf nog uitzoekt wat het is.
03 Carrièrevalkuilen De Ontdekker kan een hele loopbaan dingen beginnen en verder trekken voordat de resultaten er zijn. Dan staat hij bekend als iemand met geweldige starts en een teleurstellende afronding, wat vaak oneerlijk is, want juist de beginfase is waar hij de meeste waarde heeft. Ook kan hij van functie naar functie zwerven op zoek naar degene die eindelijk goed voelt, terwijl het gevoel dat hij zoekt niet uit de functie komt. Het komt voort uit de relatie die hij met vrijheid zelf heeft, en geen loopbaan kan dat blijvend leveren.
Ik heb meer geleerd van ergens zijn waar ik niets van kende dan van elke training die ik ooit heb gevolgd. Het probleem is dat de wereld uiteindelijk de mensen beloont die zijn gebleven.
02In de praktijk

Wat de Ontdekker aan een team toevoegt

→ Kennis over vakgebieden heen, omdat hij echt in verschillende velden heeft gezeten
→ Rust bij onduidelijkheid in de beginfase van een project
→ Energie voor ontdekken en onderzoeken die meer conventionele collega’s uitput
→ Legt verbanden tussen ideeën uit verschillende domeinen
→ Durft als eerste het onzekere terrein in
→ Brengt een blik van buiten, omdat hij een echt extern referentiepunt heeft
→ Verdedigt de huidige manier van werken niet alsof die heilig is
03Beide kanten
✦

Wat je inbrengt

→ Iemand die durft als eerste het onbekende in te gaan
→ Kennis van daadwerkelijk ergens anders zijn geweest
→ Energie voor de onderzoeksfase die anderen uitput
→ Verbanden tussen vakgebieden die niemand anders heeft bezocht
✦

Wat het je kost

→ De functie verlaten vlak nadat je er goed in bent geworden
→ Een promotie afslaan omdat er een langere opzegtermijn aan vastzat
→ Een loopbaan vol sterke starts die nooit opbouwt
→ Collega’s die hebben geleerd dat ze niet op je kunnen rekenen voor het lange middenstuk
04Combinaties

Met wie de Ontdekker het best samenwerkt

✦ Een collega die Schepper is Meest natuurlijk De Ontdekker brengt nieuw materiaal mee en de Schepper maakt er iets blijvends van. Ze krijgen allebei wat de ander mist: de Ontdekker ziet een afgerond resultaat uit een reis komen, en de Schepper krijgt een aanvoer van het onbekende. ✦ Een leidinggevende die Heerser is Moeilijkst De Heerser wil een plan en iemand die erbinnen blijft; de Ontdekker wil ruimte. Het werkt als de Heerser de bestemming bepaalt en de route met rust laat, en de Ontdekker zich meldt voordat hij van richting verandert. ✦ Een teamgenoot die Zorgzame is Schijnbaar makkelijk De Zorgzame houdt de thuisbasis draaiende terwijl de Ontdekker eropuit is, en klaagt nooit. Het werkt tot de onuitgesproken rekening van de Zorgzame wordt gepresenteerd en de Ontdekker merkt wie de routine droeg.
05Wat helpt

Wat echt verandering brengt

→ Schrijf op wat je huidige baan je nog niet heeft geleerd Voordat je je cv bijwerkt, noteer je wat je in deze functie nog niet hebt geleerd. Bijna altijd is dat nog een jaar aan stof. De jeuk is een jeuk naar ontdekken, en ontdekken heeft geen nieuwe functietitel nodig.
→ Geef de jeuk zestig dagen Wanneer de onrust komt, wacht je twee maanden voordat je gaat solliciteren. Aanbiedingen die je in de eerste week van de jeuk aanneemt, zijn degene die twee jaar later precies hetzelfde blijken.
→ Vraag om beweging in plaats van te vertrekken Een rotatie, een overplaatsing, een nieuw project, maanden thuiswerken. De meeste werkgevers verplaatsen liever een sterke medewerker dan dat ze er een verliezen, en de Ontdekker vraagt er bijna nooit om.
→ Blijf een volledig tweede jaar Kies een baan en blijf bewust door in jaar twee. De senioriteit, het vertrouwen en het opbouwen zitten daar, en de Ontdekker heeft nooit gezien hoe dat eruitziet.

Niets hiervan vraagt de Ontdekker om te stoppen met bewegen. Het vraagt hem op te merken dat de volgende ontdekking soms in hetzelfde gebouw ligt, één verdieping hoger.

06Wanneer de schaduw het overneemt

De Verstotene op het werk

Wanneer de Verstotene het overneemt, worden de verhuizingen niet meer gekozen maar onvermijdelijk. De functie wordt elke keer verlaten op het moment van beheersing, de redenen worden beter en voelen slechter, en het cv vult zich met briljante starts waarop niemand kan rekenen. Collega’s die de Ontdekker mochten, verwachten niet meer dat hij blijft. De Verstotene leest dat als niet welkom zijn, en de volgende baan wordt een uitweg in plaats van een ingang. De ontdekking die de Ontdekker nodig had, is er nog steeds. Ze is alleen niet meer de reden voor de stap.

Maak kennis met de hele schaduw: De Verstotene ›
07Vragen

Veelgestelde vragen

Welke beroepen passen bij het archetype van de Ontdekker?

Werk met ruimte om te bewegen en iets nieuws om te vinden: veldonderzoek, journalistiek, productontwikkeling, advies voor verschillende sectoren, reisgerelateerde functies, ondernemerschap. De rode draad is een ontdekkingsfase die het beloont om als eerste te gaan, en genoeg afwisseling zodat beheersing niet als een doodlopende weg aankomt.

Waarom wisselen Ontdekkers zo vaak van baan?

Omdat de betrokkenheid van een Ontdekker voortkomt uit het ontdekken, en zodra een functie begrepen is, stopt het ontdekken. De stap volgt vlak na de beheersing, met een reden die op groei lijkt. Een stap omhoog is gezond; het patroon om op te letten is elke keer vertrekken zodra het werk bekend raakt.

Is de Ontdekker een goede leidinggevende?

Goed in dingen beginnen en in mensen ruimte geven. Zwakker in het lange middenstuk, waar een team stabiliteit nodig heeft, en in lang genoeg blijven om een plan af te maken. De beste Ontdekkers als manager werken samen met iemand die de routine vasthoudt, en blijven bewust een volledige cyclus.

Hoe weet ik of ik een nieuwe baan nodig heb of alleen een nieuwe uitdaging?

Kijk naar het moment. Als de onrust komt vlak nadat je iets onder de knie kreeg, is het vaak de jeuk naar iets nieuws, niet naar een andere werkgever. Probeer eerst een ander project, een rotatie of een nieuw deelgebied binnen je huidige functie; blijft de onrust na zestig dagen, dan is een stap een serieuze optie.

Jouw archetype: de Ontdekker ?

Doe de gratis test en ontdek je archetype, je schaduw en wat je echt aandrijft.

Doe de gratis test ›