De Minnaar op het werk: passie, schoonheid en loopbaan
De Minnaar kan geen werk doen waar niets bij wordt gevoeld. De meeste banen bevatten veel van dat werk.
Een Minnaar moet geven om wat die doet. Niet vaag geven om, maar specifiek, diep, op een manier die echte inzet oplevert. Werk dat niets echts raakt, wordt in het gunstigste geval voldoende gedaan en in het ergste geval opgegeven.
Hoe het zich laat zien
Ik moet van het werk houden. Dat is geen voorkeur. Het is een vereiste.
Wat De Minnaar inbrengt in een team
Wat je inbrengt
Wat het je kost
Met wie De Minnaar het best samenwerkt
Wat echt verandert
Niets hiervan vraagt van De Minnaar om minder om het werk te geven. Het vraagt te merken dat de zorg moet overleven in dat deel van elke baan dat niet terugzorgt.
De Bezetene op het werk
Als De Bezetene het overneemt, wordt werk een voorraad gevoel. Het nieuwe project krijgt zestienurige dagen en het oude haalt de deadline niet, een mentor of collega wordt de hele reden om er te zijn, en het kantoor krijgt de roes en de klap en nooit het gelijkmatige middenstuk waar een loopbaan wordt gebouwd. Stemming wordt beheerd met koffie, scrollen en het volgende nieuws over datgene wat ertoe doet. Collega’s leren niet op De Minnaar te rekenen voor de lange adem, en De Bezetene leest hun voorzichtigheid als onbegrip.
Maak kennis met de hele schaduw: De Bezetene ›Veelgestelde vragen
Welke loopbaan past bij het archetype De Minnaar?
Werk waarin zorg onderdeel van de taak is: ontwerp, horeca, eten en koken, mode, de kunsten, coaching en begeleiding, relatiegerichte verkoop, merk- en marketingwerk met echt gevoel erachter. De rode draad is iets waar De Minnaar van kan houden, en mensen die de kwaliteit opmerken die voortkomt uit liefde voor het werk.
Waarom verliest De Minnaar zo plotseling de interesse in werk?
Omdat de betrokkenheid van De Minnaar op gevoel draait, en dat gevoel dooft wanneer een project van nieuw naar routine gaat. De interesse zat in de roes en niet in het project. Een afgesproken tempo en één afgerond vlak middenstuk leren De Minnaar dat een project ertoe kan doen nadat het niet meer spannend is.
Is De Minnaar een goede leidinggevende?
Een warme: het team voelt zich gezien, het werk heeft een lat en De Minnaar merkt een slechte week voordat iemand het noemt. De zwakte zijn favorieten en tempo. Een Minnaar als leidinggevende kan zich hechten aan één persoon of één project ten koste van de rest, en een tempo zetten waar het team samen mee uitbrandt.
Wat als mijn baan als Minnaar vlak voelt?
Kijk eerst of het werk vlak is of jouw gevoel erbij. Soms is een functie echt uitgeput, soms ontbreekt vooral een detail om aan te hechten: een klant, een vakmatige lat, een collega. Zoek ook uit of je bij elke baan na een jaar vlak wordt. Dan zit de uitdaging eerder in het midden van projecten dan in de baan.
Moet een Minnaar altijd een creatief beroep kiezen?
Nee. Betekenis kan in elk beroep zitten: een boekhouder die klanten echt kent, een verpleegkundige die tijd maakt voor een gesprek. Wat telt is dat er iets is om van te houden. Het beroep zelf is minder bepalend dan de vraag of je erin kunt uitdrukken waar je om geeft.
Jouw archetype: de Minnaar ?
Doe de gratis test en ontdek je archetype, je schaduw en wat je echt aandrijft.
Doe de gratis test ›