Jung vs. MBTI

Fast jeder hat schon einmal einen MBTI-Test gemacht. Fast niemand ahnt, dass er ein vereinfachter Zweig von C. G. Jungs Lehre ist, dem man die Wurzeln gekappt hat.

Die jungschen Wurzeln des MBTI

Der Myers-Briggs-Typenindikator wurde Mitte des 20. Jahrhunderts auf Jungs Psychologischen Typen aufgebaut. Der Vier-Buchstaben-Code stammt direkt von ihm: Introversion und Extraversion, Denken und Fühlen, Empfinden und Intuition. Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Katharine Cook Briggs entwickelten ihn als praktisches Werkzeug, mit dem Menschen Jungs Typologie im Alltag und im Beruf anwenden können, nicht als wörtliche Abschrift seiner Theorie.

Was Jung in „Psychologische Typen“ schrieb

Jungs ursprüngliches Modell beschrieb, wie die Aufmerksamkeit fließt, nach innen (introvertiert) oder nach außen (extravertiert), und vier Funktionen (Denken, Fühlen, Empfinden, Intuition), mit denen wir die Welt aufnehmen und beurteilen. Entscheidend ist: Er beschrieb sie als lebendige Tendenzen in dynamischer Spannung, nicht als feste Schubladen. Ein Mensch neigt bewusst zu der einen Seite, während die gegenteilige Tendenz im Unbewussten wirkt, und das Zusammenspiel beider war für Jung interessanter als das Etikett.

Was der MBTI übernommen hat

Der MBTI hat das Kernvokabular übernommen, Introversion/Extraversion und die vier Funktionen, ebenso Jungs Grundannahme, dass Menschen beständige, beschreibbare Vorlieben dafür haben, wie sie ihre Aufmerksamkeit lenken und Information verarbeiten. Dieses Erbe ist echt und verdient Anerkennung: Der MBTI hat dieses Feld nicht erfunden, er hat es geerbt.

Was der MBTI verändert hat

Der MBTI machte aus Jungs fließenden Funktionen ein Entweder-oder-System mit vier Buchstaben: sechzehn ordentliche Kategorien statt Tendenzen in Spannung. Er ergänzte eine Achse Urteilen/Wahrnehmen, die Jung selbst nicht verwendete, und baute den ganzen Apparat um Selbstauskunftsfragebögen, die auf Zugänglichkeit und den Einsatz im Beruf zielen: Teambildung, Karriereberatung, schnelle Selbstbeschreibung. Das ist eine echte Entwurfsentscheidung und für den Zweck eine vernünftige, entfernt sich aber weit von Jungs ursprünglichem, klinischerem Rahmen.

Was der MBTI nicht versucht

Fairerweise: Der MBTI war nie dafür gedacht, Tiefenpsychologie zu betreiben. Er behauptet nicht, das Unbewusste abzubilden, deine Auslöser zu erklären oder die Eigenschaften zu erfassen, die du abgespalten hast. Er ist ein Selbstauskunftsinstrument für bewusste Vorlieben und leistet das für das, was er ist, ordentlich. Der Vorwurf lautet nicht, dass der MBTI ein schlechtes Werkzeug wäre, sondern dass er benutzt wird, als wäre er ein vollständiges Bild der Persönlichkeit, obwohl Jungs eigenes Modell bewusste Vorlieben nur als halbe Wahrheit behandelte.

Was jungianische Archetypenarbeit hinzufügt

Ein Etikett sagt dir, wer du an einem guten Tag bist. Jung ging es um den ganzen Menschen: die helle Seite und die abgespaltene und die Spannung dazwischen. Arbeit mit Archetyp und Schatten fügt hinzu, was der MBTI weglässt: die Eigenschaften, die du aus dem Bewusstsein gedrängt hast, die Projektion, die entsteht, wenn du ihnen in einem anderen Menschen begegnest, und die symbolischen Muster (nicht bloß Eigenschaftsetiketten), mit denen Jung die gesamte psychische Struktur eines Menschen beschrieb. Diese Spannung zwischen Persona und Schatten ist es, wo Veränderung tatsächlich passiert, nicht im Etikett selbst.

Im direkten Vergleich

MBTI, Archetypen oder Big Five: wann was?

Diese drei Werkzeuge beantworten verschiedene Fragen, und keines ist schlicht „richtiger“ als die anderen:

• MBTI: am besten, wenn du einen schnellen, teilbaren Schnappschuss mit gemeinsamem Vokabular für eine Teamübung oder eine leichte Selbstbeschreibung willst. Schwach bei der wissenschaftlichen Zuverlässigkeit (viele Menschen erhalten bei einem erneuten Test einen anderen Typ) und stumm zum Unbewussten.
• Big Five (OCEAN, Fünf-Faktoren-Modell): am besten, wenn du das empirisch am besten abgesicherte Eigenschaftsmodell willst. Stark für Forschung und Vorhersage, beschreibt aber Eigenschaften auf einem Kontinuum, statt eine Geschichte über deinen inneren Konflikt oder deine Wachstumskante zu erzählen.
• Jungianische Archetypen- und Schattenarbeit: am besten, wenn die Frage nicht lautet „Welche Eigenschaften habe ich?“, sondern „Was sehe ich an mir nicht?“, einschließlich Projektion, abgespaltener Eigenschaften und der Spannung zwischen dem, als wer du auftrittst, und dem, der du auch bist.

Ist Archemap eine MBTI-Alternative?

Funktional ja: Der Test von Archemap liefert dir in ähnlicher Zeit ein Ergebnis, im selben sofortigen, teilbaren Format, das man vom MBTI kennt. Der Unterschied liegt darin, was das Ergebnis enthält: Statt eines festen Vier-Buchstaben-Typs bekommst du einen Archetyp (die Persona, mit der du vorangehst) und einen Schatten (das abgespaltene Muster darunter), dazu die Spannung zwischen beiden. Er ist so leicht zu machen wie der MBTI und behält den Teil von Jungs Theorie, den der MBTI auf dem Schneidetisch liegen ließ.